Plan de Retribución

Un plan de retribución considera dos aspectos:

• Equidad Integra  

Se refiere a lo que es justo para la empresa. Pagar una alta proporción de la retribución en forma de salario.  Ahí se integra lo que es la retribución fija que se obtienes de acuerdo a la posición del trabajador o al numero de horas trabajadas.

• Equidad Externa

Se refiere a la remuneración justa con otras empresas por el mismo puesto.Pagar una cantidad variable que fluctúa en función de un criterio ya establecido. Ahí se integra la retribución variables, que se obtiene de las unidades producidas (ya no se considera el tiempo, es como una trabajo solo por comisiones)

En ambos tipos de equidad se establece la retribución en base a las habilidades, conocimientos y experiencia.

1. La retribución se establece en función del puesto de trabajo frente a la retribución individual.
2. Se establece en función del escalafón y/o grupo al que pertenece el empleado.
3. Se considera como  un gasto importante o costo de la mayoría de las empresas y puede representar en muchos casos un porcentaje mayor al 60%