Los encargados del Departamento de Recursos Humanos
de las empresas tienen que tener en cuenta una serie de factores internos y
externos de influencia que deben tenerse en cuenta en la formulación o revisión
de la política salarial o de retribución establecida para los trabajadores, y
de esta manera poder decidir sobre el nivel general de salarios más conveniente
para la empresa y el trabajador.
Internos:
Ø
Política de compensación: de acuerdo a la valoración de puestos,
habilidad y empeño de la actividad desempeñada.
Ø
Valor de puesto: Según la
clasificación de importancia de un puesto en una empresa.
Ø
Valor relativo de empleado: sector público y recompensación del trabajo
Ø Productividad: unidades producidas o tiempo extra
Ø Capacidad de pago de la empresa: presupuesto por el salario asignado
Ø Eficiencia: como el trabajador se desempeña
Ø Equidad: pagos correctos por igualdad en puestos
iguales
Externos:
o
Mercado
de trabajo
o Coste de vida
o Poder de negociación
o Niveles de vida
o Restricciones legales
o Productividad
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