Es un medio para obtener datos con respecto a lo
que otras empresas pagan por sus puestos específicos o clases de puestos dentro
de un mercado laboral.
Tiene como objetivo contribuir en el proceso de
toma de decisiones de la administración de compensaciones dentro de las
organizaciones, convirtiéndose en una herramienta de análisis comparativo y un
instrumento de información de las retribuciones en mercado laboral.
Tipos
de encuestas:
§ Encuestas de puestos representativos:
puestos similares
§ Encuestas de un ramo o giro: específicos
de la misma categoría tanto el puesto como la persona.
§ Encuestas con propósitos especiales: sueldos
comparativos con empresas del mismo tamaño.
§ Encuestas regionales: por aéreas
geográficos.
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