Es la parte de administración de personal que estudia los
principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el
trabajador, sea adecuada a la importancia de supuesto, a su eficiencia
personal, a sus necesidades a las posibilidades de la empresa.
Se establece en criterios de evaluación para
establecer una clara jerarquía entre los puestos de una empresa, se basa en
políticas para definir las compensaciones y aumentos del sueldo.
Importancia
La remuneración tiene un impacto sustancial en la vida del
trabajador. Si percibe que su nivel remunerativo es in-equitativo o injusto, su
actitud hacia el trabajo puede tornarse de tal manera que repercuta en
ausentismo, desperdicios excesivos, retrasos, resentimiento, baja calidad, y en
el nivel colectivo paros, huelgas.
Para el trabajador: es lo que substancialmente lo dirige al trabajo, aunque no sea siempre necesariamente lo que busca en primer lugar. Condiciona, además, la vida adecuada del obrero.
Para el trabajador: es lo que substancialmente lo dirige al trabajo, aunque no sea siempre necesariamente lo que busca en primer lugar. Condiciona, además, la vida adecuada del obrero.
Para la empresa: es un elemento de importancia en el costo de producción. No
en toda clase de industrias tiene la misma importancia: en algunas puede
alcanzar un porcentaje muy alto del costo, y en otras reducirse. De ordinario
esta reducción depende de la capitalización y maquinización de la empresa.
Para la sociedad: es el medio de subsistir de una gran parte de la población. Siempre la mayor parte de la población, vive del salario.
Para la estructura económica de un país: siendo el salario esencial en el contrato de trabajo, y siendo el contrato de trabajo uno de los ejes del régimen actual, la forma en que se manejen los sistemas de salarios, condicionará la estructura misma de la sociedad.
Para la práctica profesional, en las carreras de Relaciones Industriales y administración de Empresas: las políticas y técnicas de sueldos y salarios son de las que tienen más amplia e inmediata aplicación.
Para la sociedad: es el medio de subsistir de una gran parte de la población. Siempre la mayor parte de la población, vive del salario.
Para la estructura económica de un país: siendo el salario esencial en el contrato de trabajo, y siendo el contrato de trabajo uno de los ejes del régimen actual, la forma en que se manejen los sistemas de salarios, condicionará la estructura misma de la sociedad.
Para la práctica profesional, en las carreras de Relaciones Industriales y administración de Empresas: las políticas y técnicas de sueldos y salarios son de las que tienen más amplia e inmediata aplicación.
Actividades que se desarrollan:
1. Selección de
un modelo
2. Descripción
y análisis de puestos
3. Formación y
capacitación
4. Valuación
5. Elaboración (Estructura
Salarial)
6. Guías de
aumentos por la evaluación del desempeño.
Metodología:
1.0 Análisis de
descripción
2.0 valuar
puestos
2.1 Formar
comité
2.2 Capacitación
2.3 Valuación de
puestos
3.0 Curva de
equidad interna
4.0 Mercado de
trabajo
5.0 Costo de
vida
6.0 Análisis
de la factibilidad económica
7.0 Determinación
del posicionamiento
8.0 Política de
pago
9.0 Evaluación
del desempeño
Métodos:
Ø Equidad
interna
Ø Competitividad
externa
Ø Costo d vida
Ø Capacidad de
pago
Ø Política de
pagos
Ø Evaluar el
desempeño
No hay comentarios:
Publicar un comentario